GEM-IN-I travaille avec un réseau d’experts indépendants, en support
Olivier Béroudiaux
Fondateur de GEM-IN-I
Olivier a vécu comme employé et indépendant plusieurs expériences multi secteurs au sein de PME, de multinationales, de start-up et en milieu associatif.
Grâce à de nombreux voyages, il a cultivé une certaine humilité ainsi qu’un esprit ouvert sur le monde et ses différentes cultures (respectueux des personnes). Car chaque rencontre humaine est pour lui d’une incroyable richesse.
En 2011, cherchant plus de sens et valeurs humaines dans son travail, il a évolué comme conseiller généraliste de la sphère des Ressources Humaines (e.a. pour des mises en relation qualifiées d’experts en Talent & Leadership, Learning & Development, SIRH, Change management, …).
Aujourd’hui GEM-IN-I se positionne comme acteur pouvant répondre aux demandes d’accompagnement (1) des employés et indépendants en transition professionnelle (coaching de carrière), (2) des organisations en transformation organisationnelle et/ou culturelle.
Les intervenants utilisent différents outils selon le besoin analysé au préalable. Comme e.a. le diagnostic d’équipe avec la TOB (technique organisationnelle de Berne), le profilage de la personnalité avec Profils Nuances (en coaching de carrière et cohésion d’équipe), ou encore les outils de transformation agile, de gouvernance partagée et d’intelligence collective.
Olivier aide d’une part les individus en coaching de carrière vers plus d’alignement avec leurs mission de vie & valeurs profondes. Et d’autre part, GEM-IN-I accompagne les organisations dans un rôle de facilitateur, pour faire évoluer leurs équipes vers plus de maturité en s’appuyant sur les outils d’intelligence collective et l’intuition.
Altruiste et curieux, Olivier est un vrai caméléon, à la conscience professionnelle élevée, passionné par le développement humain. Il prend le temps pour comprendre les besoins des parties prenantes. Et en vrai « tisserand de liens », il crée des ponts pour aider ses clients à co-créer des solutions innovantes. C’est aussi possible grâce à son ouverture d’esprit et une grande adaptabilité à ce monde complexe et incertain (VUCA).
Vision / Mission / Valeurs
Ce qui inspire Olivier
- « In the past, jobs were about muscles, now they’re about brains, in the future they’ll be about heart » – Minouche Shafik
- « Commencez à changer en vous, ce que vous voulez changer autour de vous. » Ghandi
- « Aucun de nous en agissant seul, ne peut atteindre le succès. » Nelson Mandela
- « Si vous pensez que l’aventure est dangereuse, essayez la routine, elle est mortelle ». Paulo Coelho.
Be yourself; everyone else is already taken
Oscar Wilde
Outils / Méthodes / Formations
La personnalité d’Olivier ouverte à la diversité, ses nombreuses expériences professionnelles et sa formation continue l’ont guidé à intégrer l’intuition aux intelligences émotionnelles & collectives, dans son approche holistique.
Sa motivation quotidienne, c’est d’APPRENDRE grâce aux relations HUMAINES, partageant ses expériences pour ACCOMPAGNER son prochain à se RÉALISER!
Il a donc suivi ses aspirations et s’est formé à différents outils afin de pouvoir les mettre directement au service des personnes accompagnées :
- L’outil de profilage de la personnalité Profils Nuances pour mieux se connaître et interagir avec autrui (en 2007)
- Coach professionnel au CFIP (2013-2014) – membre EMCC
- Sensibilisation à la PNL (2015) et à l’Analyse Transactionnelle (2016); au CFIP
- Mentorat pour devenir Mentor @ Duo for a Job (depuis 2018)
- Coaching de la Résilience en période de crise avec Robert DILTS (2020)
- L’intelligence collective, la sociocratie et la gouvernance partagée avec Guy VENY (cycle 1 en 2020)
- ParticipAgile Foundation avec Convidencia (en 2020)
- Facilitation visuelle de EfficienSee avec Laurence Moerenhout (en 2020)
- L’intelligence collective systémique avec Jacques FUCHS et ses mentors (introduction à la générativité = IC3&4G, en 2020 et 2021)